Region Nordjylland cms-support@rn.dk https://video.rn.dk da-dk Visualplatform http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Region Nordjylland episodic no https://video.rn.dk/files/rv1.5/sitelogo.gif https://video.rn.dk http://video.rn.dk/episode-8-arbejdsglaede-mellem <p>Hvad er arbejdsglæde for 'Generation Jensen', der er født mellem 1955-1966? Og hvad arbejdsglæde for 'Generation Y', der er født mellem 1990-2001? Er der forskelle og ligheder i forhold til motivation, samarbejde, relationer og arbejdsstil? Det kigger vi nærmere på i sæsonens sidste episode af 'Høk en tak'. <br><b>Medvirkende:</b><br><ul><li>Hanne Søndergård, chefsekretær i regionssekretariatet. Hanne har netop haft 40 års jubilæum i Region Nordjylland/Nordjyllands Amt - og repræsenterer i episoden den&nbsp; såkaldte 'Generation Jensen', der er født mellem 1955-1966.</li><li>Jens Tilma, læge (i gang med hoveduddannelsen i almen medicin). Jens er født i mellem to generationer. Nemlig 'Generation Y', der går fra 1980-1989 – og 'Generation Z', der går fra 1990 – 2001.</li></ul></p><p><a href="http://video.rn.dk/episode-8-arbejdsglaede-mellem"><img src="http://video.rn.dk/64968555/74859240/3fba0c4fbe0cc4229f626eba5e7cd030/standard/download-8-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://video.rn.dk/photo/74859240 Thu, 31 Mar 2022 10:34:40 GMT Hvad er arbejdsglæde for 'Generation Jensen', der er født mellem 1955-1966? Og hvad arbejdsglæde for 'Generation Y', der er født mellem 1990-2001? Er der forskelle og ligheder i forhold til motivation, samarbejde, relationer og arbejdsstil? Det kigger vi nærmere på i sæsonens sidste episode af 'Høk en tak'. Medvirkende:Hanne Søndergård, chefsekretær i regionssekretariatet. Hanne har netop haft 40 års jubilæum i Region Nordjylland/Nordjyllands Amt - og repræsenterer i episoden den såkaldte 'Generation Jensen', der er født mellem 1955-1966.Jens Tilma, læge (i gang med hoveduddannelsen i almen medicin). Jens er født i mellem to generationer. Nemlig 'Generation Y', der går fra 1980-1989 – og 'Generation Z', der går fra 1990 – 2001. Hvad er arbejdsglæde for 'Generation Jensen', der er født mellem 1955-1966? Og hvad arbejdsglæde for 'Generation Y', der er født mellem 1990-2001? Er der forskelle og ligheder i forhold til motivation, samarbejde, relationer og arbejdsstil? Det... Region Nordjylland 41:15 arbejdsglæde arbejdsmiljø Generationer generationsforskelle generationsledelse kultur ledelse personlighed samarbejde sundhedsvæsenet http://video.rn.dk/episode-7-indflydelse-fra-ord-til <p>Undersøgelser viser, at indflydelse på arbejdspladsen er altafgørende for den enkeltes trivsel på arbejdet. Men hvad vil det overhovedet sige at have indflydelse? Det giver gæsterne i studiet deres perspektiv på i denne episode af ’Høk en tak’. <p><b>Medvirkende:</b><br> • Kimberley Donaldson, sygeplejerske på intensivt sengeafsnit N5 i Psykiatrien i Brønderslev<br> • Birgitte Nielsen, sygeplejerske og arbejdsmiljørepræsentant på Børne – og Ungeafdelingen på Regionshospital Nordjylland i Hjørring.</p></p><p><a href="http://video.rn.dk/episode-7-indflydelse-fra-ord-til"><img src="http://video.rn.dk/64968567/74471340/fcf5e3b22401f39ce8f9acc9b5325a06/standard/download-8-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://video.rn.dk/photo/74471340 Fri, 04 Mar 2022 09:41:27 GMT Undersøgelser viser, at indflydelse på arbejdspladsen er altafgørende for den enkeltes trivsel på arbejdet. Men hvad vil det overhovedet sige at have indflydelse? Det giver gæsterne i studiet deres perspektiv på i denne episode af ’Høk en tak’. Medvirkende: • Kimberley Donaldson, sygeplejerske på intensivt sengeafsnit N5 i Psykiatrien i Brønderslev • Birgitte Nielsen, sygeplejerske og arbejdsmiljørepræsentant på Børne – og Ungeafdelingen på Regionshospital Nordjylland i Hjørring. Undersøgelser viser, at indflydelse på arbejdspladsen er altafgørende for den enkeltes trivsel på arbejdet. Men hvad vil det overhovedet sige at have indflydelse? Det giver gæsterne i studiet deres perspektiv på i denne episode af ’Høk en tak’.... Region Nordjylland 30:41 arbejdsglæde Arbejdsmiljø arbejdstid fastholdelse indflydelse medarbejderinvolvering http://video.rn.dk/episode-5-at-vaere-folelsesmaessigt <p>Langt størstedelen af regionens medarbejdere motiveres - og drives af at arbejde med mennesker. De udøver empati, indlevelse, forståelse og drager omsorg hver eneste dag – og hjælper andre igennem situationer, der kan være følsomme, svære eller endda sorgfulde. De oplever med andre ord høje følelsesmæssige krav i deres job. Krav som både er med til at give jobbet mening - og som samtidig kan være det, der slider. I denne udgave af 'Høk en tak' sættes der fokus på, hvordan man i det nære arbejdsfællesskab kan spotte og håndtere de følelsesmæssige krav i jobbet.<br><b><br>Medvirkende:</b><ul><li><b>Maja Kolind</b>, arbejdsmiljøkonsulent og erhvervspsykolog, Mennesker og Organisation, Region Nordjylland</li><li><b>Lone Vang Petersen</b>, som er arbejdsmiljørepræsentant og pædagog på aktivitets-og botilbuddet Kloden i Specialsektoren.</li></ul></p><p><a href="http://video.rn.dk/episode-5-at-vaere-folelsesmaessigt"><img src="http://video.rn.dk/64968567/72842021/9cb518e3d7af93119a033f94a69462ca/standard/download-4-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://video.rn.dk/photo/72842021 Tue, 21 Dec 2021 12:08:31 GMT Langt størstedelen af regionens medarbejdere motiveres - og drives af at arbejde med mennesker. De udøver empati, indlevelse, forståelse og drager omsorg hver eneste dag – og hjælper andre igennem situationer, der kan være følsomme, svære eller endda sorgfulde. De oplever med andre ord høje følelsesmæssige krav i deres job. Krav som både er med til at give jobbet mening - og som samtidig kan være det, der slider. I denne udgave af 'Høk en tak' sættes der fokus på, hvordan man i det nære arbejdsfællesskab kan spotte og håndtere de følelsesmæssige krav i jobbet.Medvirkende:Maja Kolind, arbejdsmiljøkonsulent og erhvervspsykolog, Mennesker og Organisation, Region NordjyllandLone Vang Petersen, som er arbejdsmiljørepræsentant og pædagog på aktivitets-og botilbuddet Kloden i Specialsektoren. Langt størstedelen af regionens medarbejdere motiveres - og drives af at arbejde med mennesker. De udøver empati, indlevelse, forståelse og drager omsorg hver eneste dag – og hjælper andre igennem situationer, der kan være følsomme, svære eller... Region Nordjylland 36:36 arbejdsfællesskaber. arbejdsglæde Arbejdsmiljø følelser i jobbet høje følelsesmæssige krav motivation sundhed trivsel http://video.rn.dk/episode-4-nar-vi-star-i-en <p>Det, at være i forandringer kan føles som at befinde sig i en tåge, hvor det er uvist, hvad der venter én, når tågen letter. I dette afsnit af 'Høk en tak' sættes der fokus på, hvordan man holder fast i arbejdsglæden, når man står i forandringer. Det sker med afsæt i den forestående flytning til det nye Aalborg Universitetshospital i Aalborg Øst.<br><p><strong>Medvirkende:</strong></p> <ul> <li><b>Janne Holm Schmidt</b>, bioanalytiker og arbejdsmiljørepræsentant, Klinik Diagnostik, Aalborg Universitetshospital &nbsp;</li> <li><b>Marianne Krumme Kristensen</b>, serviceassistent&nbsp;og tillidsrepræsentant for rengøringen på Aalborg Universitetshospital.</li> <li>Og med på telefon:&nbsp;<b>Mads Nibe</b>, som er en del af&nbsp;ledelsesgruppen i Projektafdelingen NAU.&nbsp;</li></ul></p><p><a href="http://video.rn.dk/episode-4-nar-vi-star-i-en"><img src="http://video.rn.dk/64968561/72631467/e4967ee77cbb48f30c67a9c85aaf173c/standard/download-4-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://video.rn.dk/photo/72631467 Mon, 13 Dec 2021 11:01:08 GMT Det, at være i forandringer kan føles som at befinde sig i en tåge, hvor det er uvist, hvad der venter én, når tågen letter. I dette afsnit af 'Høk en tak' sættes der fokus på, hvordan man holder fast i arbejdsglæden, når man står i forandringer. Det sker med afsæt i den forestående flytning til det nye Aalborg Universitetshospital i Aalborg Øst.Medvirkende: Janne Holm Schmidt, bioanalytiker og arbejdsmiljørepræsentant, Klinik Diagnostik, Aalborg Universitetshospital Marianne Krumme Kristensen, serviceassistentog tillidsrepræsentant for rengøringen på Aalborg Universitetshospital. Og med på telefon:Mads Nibe, som er en del afledelsesgruppen i Projektafdelingen NAU. Det, at være i forandringer kan føles som at befinde sig i en tåge, hvor det er uvist, hvad der venter én, når tågen letter. I dette afsnit af 'Høk en tak' sættes der fokus på, hvordan man holder fast i arbejdsglæden, når man står i forandringer.... Region Nordjylland 34:58 arbejdsgange arbejdsglæde arbejdsmiljø forandringskommunikation forandringsledelse NAU samarbejdsflader sundhed supersygehus sygehusbyggeri trivsel voksdugmetode http://video.rn.dk/episode-3-skab-overskud-kortlaeg <p><p>Fjern japanske veteraner, bøvl, spild og kompleksitet - og fokusér på fællesskabet, lyder det fra organisationskonsulent Bo Larsen i episode 3 af ’Høk en tak’.</p> <p>Med udgangspunkt i lydbidder fra Region Nordjyllands årlige arbejdsmiljø-temadag i Vrå den 29. oktober 2021, taler Anne Kejser denne gang med organisationskonsulent Bo Larsen om, hvor man på organisatorisk plan kan arbejde målrettet med at skabe overskud på arbejdspladsen. Blandt andet ved få øje på de steder, hvor processer er bøvlede og står i vejen for kerneopgaven og arbejdsglæden.&nbsp;</p></p><p><a href="http://video.rn.dk/episode-3-skab-overskud-kortlaeg"><img src="http://video.rn.dk/64968558/72293014/d852dda5b5184366d69b7f3b88478deb/standard/download-3-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://video.rn.dk/photo/72293014 Wed, 24 Nov 2021 08:48:01 GMT Fjern japanske veteraner, bøvl, spild og kompleksitet - og fokusér på fællesskabet, lyder det fra organisationskonsulent Bo Larsen i episode 3 af ’Høk en tak’. Med udgangspunkt i lydbidder fra Region Nordjyllands årlige arbejdsmiljø-temadag i Vrå den 29. oktober 2021, taler Anne Kejser denne gang med organisationskonsulent Bo Larsen om, hvor man på organisatorisk plan kan arbejde målrettet med at skabe overskud på arbejdspladsen. Blandt andet ved få øje på de steder, hvor processer er bøvlede og står i vejen for kerneopgaven og arbejdsglæden. Fjern japanske veteraner, bøvl, spild og kompleksitet - og fokusér på fællesskabet, lyder det fra organisationskonsulent Bo Larsen i episode 3 af ’Høk en tak’. Med udgangspunkt i lydbidder fra Region Nordjyllands årlige arbejdsmiljø-temadag i Vrå... Region Nordjylland 31:00 arbejdsglæde arbejdsmiljø arbejdsplads fællesskab kerneopgave kompleksitet organisationsudvikling overskud pseudoarbejde trivsel http://video.rn.dk/episode-1-velkommen-ombord <p><div>I første afsnit af Region Nordjyllands podcastserie om arbejdsmiljø fokuseres der på den gode start på en ny arbejdsplads. Du får gode råd til, hvad du som kollega selv kan gøre, for at hjælpe den nye kollega godt i gang, og så hører du også, hvordan lederen og mentorerne har fokus på at hjælpe den nye kollega i gang på den nye arbejdsplads på en tryg og god måde.&nbsp;&nbsp;</div>Medvirkende:<br><ul><li>Tanja Graven Nielsen, Rekrutterings- og kommunikationskonsulent</li></ul><ul><li>Victoria Beske, Sygeplejerske, A1, Aalborg Universitetshospital</li></ul><ul><li>Petra Stegenborg Christensen, sygeplejerske og mentor, A1, Aalborg Universitetshospital</li></ul></p><p><a href="http://video.rn.dk/episode-1-velkommen-ombord"><img src="http://video.rn.dk/64968568/71727606/fef858efc63ae2edc3320d77533f32f4/standard/download-4-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://video.rn.dk/photo/71727606 Thu, 28 Oct 2021 20:27:33 GMT I første afsnit af Region Nordjyllands podcastserie om arbejdsmiljø fokuseres der på den gode start på en ny arbejdsplads. Du får gode råd til, hvad du som kollega selv kan gøre, for at hjælpe den nye kollega godt i gang, og så hører du også, hvordan lederen og mentorerne har fokus på at hjælpe den nye kollega i gang på den nye arbejdsplads på en tryg og god måde.Medvirkende:Tanja Graven Nielsen, Rekrutterings- og kommunikationskonsulentVictoria Beske, Sygeplejerske, A1, Aalborg UniversitetshospitalPetra Stegenborg Christensen, sygeplejerske og mentor, A1, Aalborg Universitetshospital I første afsnit af Region Nordjyllands podcastserie om arbejdsmiljø fokuseres der på den gode start på en ny arbejdsplads. Du får gode råd til, hvad du som kollega selv kan gøre, for at hjælpe den nye kollega godt i gang, og så hører du også,... Region Nordjylland 34:41 arbejdsmiljø arbejdsplads branding intro koncept kultur mentor mentorforløb onboarding samtaler velkomst